By Victor Duda
Zaměstnavatel může zaměstnance zamítnout, pokud není schopen zajistit svou práci po zničení (nepřítomnosti) výroby, organizačních a technických podmínek, výrobních prostředků nebo majetku v důsledku nepřátelství.
„Navrhované změny eliminují některé konflikty v oblasti právních předpisů a stanoví, že ukončení pracovní smlouvy v souladu s odstavcem 6 části 1 článku 41 zákoníku Labor se provádí bez předchozího souhlasu voleného orgánu primárního odborového svazu Organizace (odborová zástupce), “vysvětlilo ministerstvo. Zaměstnavatel musí mít důkazy o neschopnosti poskytnout osobě práci.
Mohou to být technické inventární dokumenty, které potvrzují skutečnost ničení majetku, osvědčení z orgánů vnitřních záležitostí Ukrajiny, zákon o požáru a závěry jiných institucí. Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní smlouvu v souladu s výše uvedenými podmínkami, je zaměstnanec předmětem placení odstupného alespoň průměrné měsíční mzdy.
„Současně může kolektivní nebo pracovní smlouva stanovit vyšší záruky na odstupné,“ poznamenalo ministerstvo hospodářství. Zaměření dříve napsalo, že vzhledem k plné válce s Ruskou federací nemohou státní statistická orgány provádět přesné studie trhu práce. V květnu tohoto roku provedla Focus průzkum a zjistila, že více než polovina Ukrajinců ztratila asi 50% svých příjmů.
Čeština
Українська
English
USA
Français
Deutsch
Italiano
Polski
Español
Slovensku
