Vsadit se na mládí. Jak společnosti na Ukrajině překonávají nedostatek zaměstnanců během války

Na Ukrajině většina společností poukazuje na to, že jim chybí kvalifikovaní odborníci. Mezitím se podnikání postupně přizpůsobuje práci ve válce a personálním hladomoru. To, co specialisté dnes nestačí a jaké kroky jsou společnosti, aby přilákaly správný personál. Na Ukrajině se od začátku roku 2024 zvýšil počet nových volných pracovních míst a dokonce překročil 2021. Zároveň je počet životopisů výrazně menší než 2022 - 2023.

V březnu to bylo hlášeno odborníky Národní banky Ukrajiny v měsíční makroekonomické a peněžní inspekci. Podle jejich názoru to může naznačovat, že podnikání se do značné míry přizpůsobilo vojenským podmínkám a potřebuje zaměstnance, aby dále obnovili činnost. „Místo toho je nabídka práce omezena migrací a mobilizací. Je také pravděpodobné, že uchazeči o zaměstnání ji našli nebo odmítli prohledat osobní okolnosti.

Začátkem roku 2024 podle průzkumů veřejného mínění dále zaznamenaly podniky zvýšený deficit kvalifikovaného i nekvalifikovaného pracovníci. K překonání tohoto problému jsou zaměstnavatelé aktivnější při přilákání skupin populace, které dříve nebyly mimo práci, “uvedla NBU. Focus prozkoumal, jak kritický je problém nedostatku zaměstnanců na Ukrajině a jak jsou velké společnosti zapojeny do nezbytných specialistů.

Ještě před invazí do plného stupně čelila Ukrajina nedostatku práce. Ale nyní, když bylo více než 6 milionů Ukrajinců nuceno jít do zahraničí, ekonomická situace v zemi se stala ještě kritičtější. Podle ministerstva hospodářství bude v příštích deseti letech Ukrajina v průběhu příštích deseti let přilákat na trh práce 4,5 milionu zaměstnanců. Mezitím, podle Work.

UA, v důsledku roku 2023 se drtivá většina zaměstnavatelů setkala s nedostatkem personálu, který se zhoršuje nerovnoměrnou obnovou trhu práce v geografických i sektorových dimenzích. Analytici tvrdí, že jak zaměstnavatelé ve frontálních regionech, tak na západ od země se mohou setkat s nedostatkem zaměstnanců. V prvních obtížích při najímání byli lidé nuceni přestěhovat se do bezpečnějších regionů nebo do zahraničí.

Pro ostatní je nábor komplikován velkou konkurencí se zaměstnavateli. Například v transcarpatském regionu se trh práce zotavil o 167% - zaměstnavatelé se stali mnohem více než invazí do plného stupně a kandidáti prostě nestačí pro každého. „Je nejobtížnější najít kandidáty na volná místa v kategoriích„ Medicine, léčiva “a„ pracující speciality, výroba “.

Konec konců se pozice lékařů a pracujících specialit pravidelně dostávají k hodnocení volných míst s nejmenším počtem recenzentů z hledači, “ - řekl v analytice od specialistů. Společnosti potvrdily, že nedostatek zaměstnanců je akutní, zejména pokud jde o kvalifikované odborníky s dobrými zkušenostmi. „Například v procesu výběru lékařských zástupců v milionářských městech, z 33 životopisů na pohovor, se koná pouze 5 kandidátů, vybereme si jeden.

Často musíte začít hledat jako první, protože konečné kandidáti nemají Kompletní sada nezbytných kompetencí. Kromě toho se termín vyhledávání specialistů s jedinečnými dovednostmi zvýšil z 1-1,5 měsíce na 3 měsíce nebo více, “-Said Lilia Dubas, vedoucí oddělení jejích Teva na Ukrajině.

Podle ní je společnost zejména nedostatkem odborníků s vysoce specializovanými dovednostmi a znalostmi, zejména v oblasti farmakovigilance, registrace kvality a kontroly kvality. "Kromě toho jsme si v posledních dvou letech všimli významného nedostatku kvalifikovaných obchodníků, a to i vzhledem k možnosti zapojení odborníků z souvisejících průmyslových odvětví, jako je FMCG," řekla Lilia Dubas.

Mezitím Kyivstar řekl, že nedostatek personálu je zvláště pociťován ve vztahu k „mužským“ profesím. „Jedná se například o inženýrské profese v technickém ředitelství. Je obtížné najít zaměstnance v B2B, B2C: Supervisers, obchodní zaměstnanci. Mnohem delší volná místa s úzkým profilem jsou uzavřeny: auditor, specialisté na Bigdata. - Svetlana Konchanina, Head, Head oddělení talentů Kyivstar Talent Department, sdílí.

Společnosti potvrdily, že nedostatek zaměstnanců je akutní, zejména pokud jde o kvalifikované odborníky s dobrými zkušenostmi v Kyivstaru, že prvních šest měsíců války v plném měřítku, kdy se počet volných pracovních míst na trhu práce snížil o 70–80%. S personálním obsazením nebyly žádné problémy. Trh byl zaměstnavatelem: Mnoho společností bylo najato na pauzu, zaměstnavatelé snižovali zaměstnance a poptávka po volných místech překročila nabídku.

Současně společnost poznamenala, že situace je poněkud odlišná, způsobená snížením procenta zahraničních objednávek. Nalezení DevOps nebo NTOPS však zůstává stejným problémem jako v předválečném období. Mobilizace se stala jedním z důvodů prohloubení problému nedostatku zaměstnanců na Ukrajině. Naštěstí však mnoho společností má právo rezervovat zaměstnance, což jim pomáhá zachovat cenný personál.

„Teva na Ukrajině má status kriticky důležitého podniku pro fungování ekonomiky a zajištění života populace. To nám umožňuje rezervovat zaměstnance, kteří zaujímá kriticky důležité pozice, aby zajistili stabilní práci v podnikání a nepřetržité dodávky farmaceutických produktů , “ - řekla Lilia Dubas.

Kyivstar říká, že stávající postup rezervace má mechanismus pro rezervaci kopců během práce bojového práva, zejména v podnicích, institucích a organizacích, které jsou rozhodující pro fungování ekonomiky a zajišťují život obyvatelstva ve zvláštním období. A Kyivstar je uznáván jako takový podnik, protože společnost splňuje požadovaný počet stanovených kritérií, což je předpoklad pro získání takového stavu.

"To nám umožňuje rezervovat až 50% vojenského personálu. Postup rezervace je stejný pro všechny zaměstnavatele, je poskytován na úrovni země," uvedla společnost. Za účelem nahrazení mobilizovaných zaměstnanců se podnikatelská střediska buď k přerozdělení funkcí mezi zaměstnanci nebo před otevřením nových dočasných volných míst. „Existují případy, kdy byl najat nový specialista na místě mobilizovaného, ​​který byl následně mobilizován.

Čekáme však na naše zaměstnance z ozbrojených sil, jejich pracoviště zůstávají za nimi. Společnost se o ně stále obává, dělá měsíčně měsíčně Platby v průměrném měsíčním příjmu mobilizovaného zaměstnance poskytuje program podnikového pojištění a psychologické podpory, který je také určen pro rodinné zaměstnance. Konečně doma. „V současné době máme 16 takových lidí.

Program zahrnuje školení HRS, spolupracuje s vedoucími týmy a týmy, spolupracuje s příbuznými veterána a skutečně podporuje veterána,“ říká Svetlana Konchanina, vedoucí talentů Kyivstar Talent talent Oddělení. K uzavření volného místa využívám řadu dostupných příležitostí. Mohou například najmout lidi s menšími zkušenostmi a poté investovat do učení nebo investovat zdroje do technologií a inovací.

Pro některé obzvláště důležité pozice je náboj a nabídka mzdy řád nad úrovní trhu. Společnosti se velmi často uchylují ke specialistovi mezi těmi, kteří již ve společnosti pracují. „Podle našich zásad pro vyhledávání a výběr zaměstnanců preferujeme interní kandidáty při vyplňování otevřených volných pracovních míst.

Před oznámením neobsazeného místa na trhu o tom komunikujeme uvnitř společnosti a poskytujeme zaměstnancům 5 dní pro úvahy a konzultace s jejich vedoucími pracovníky. 45 % Zavřeme manažerské a manažerské pozice interních kandidátů, “řekla Lilia Dubas. Rozsáhlým trendem na Ukrajině byl také zavedení zvláštních programů, které motivují zaměstnance společnosti k doporučení jejich známých na otevřeném volném místě.

„Kromě tradičních vyhledávacích kanálů máme pro zaměstnance velmi účinný program doporučení. V Tevě dostávají zaměstnanci finanční odměnu při zaměstnávání doporučeného kandidáta a po absolvování zkušebního období. Je třeba dodat, že doporučení zlepšují kvalitu Komu si jsou jisti, “ - řekla Lilia Dubas. K uzavření volného místa využívám řadu dostupných příležitostí.

Mohou například najmout lidi s menšími zkušenostmi a poté investovat do školení a zaměření v Kyivstar uvedli, že zahájili nový program odpovědného zaměstnavatele „Negapana“, který zahrnuje školení a rozvoj odborníků bez pracovních zkušeností a kde společnost společnost Roste talenty sám.

„V rámci rámce programu„ Negapan “jsou specialisté vydáváni zaměstnancům společnosti na základě pevné dohody po dobu 1 roku, jsou k dispozici všechny programy zaměstnavatele, podpora mentora a také mnohostranný vzdělávací program. „ - Sdílí Svetlana Konchanina.

Je také důležité, aby většina společností sáhla na mladé specialisty - jsou zaváděny pro své profesionální programy stáží a programy zaměstnanosti s dalším školením a zvláštními volnými místy pro studenty, kteří poskytují flexibilní rozvrh. „V Izraeli funguje program spolupráce s Araiel University, který je známý svými silnými schopnostmi přírodních věd, zdravotních věd a lékařské fakulty, úspěšně.