Neodpovídá ústavě: Rada se rozhodla propustit příbuzné v okupaci, která je známá

Bill 7731 o změnách v zákoně o práci se také nazývá „zákon o spolupráci“. Podle nového normativního činu mohou zaměstnavatelé potrestat lidi za svou rodinu v povolání a jednat v rozporu s Ústavou Ukrajiny, podle odborníků na právní publikaci. Poslanci přijali řadu změn v zákoníku práce, které ovlivní občany, kteří například mají příbuzné v okupované části Ukrajiny. Podle nového zákona mohou být nyní propuštěny.

Nebudou však propuštěni, ale pouze ti, kteří mlčeli a pokračovali v práci ve strategických podnicích. Podrobnosti o novém zákonu přijatém ve Verkhovra Rada byly pochopeny na portálu forenzních novin (SUG). Portál analyzoval text návrhu zákona 7731, který byl předložen Verkhovra Rada v září 2023. Přijetí dokumentu bylo zahájeno sedmi zástupci lidí ze strany „Služebního lidu“, mezi nimi - Galina Tretyakov, která je předsedou Výboru pro sociální politiku. 25.

dubna 2024 byl zákon přijat jako celek: „pro“ - 234 hlasů „proti“ - nula. 185 Hlasy byly uděleny „služebníkem lidí“, 11 - „Hlas“, zbytek - další frakce a skupiny (s výjimkou „vlasti“ a „evropské solidarity“). Inovace, pro které zástupci lidí hlasovali, mohou ovlivnit lidi, kteří se z nějakého důvodu rozhodli nevyprávět o kontaktech v Ruské federaci a na okupovaných územích. Není přímo uvedeno, že mohou být uvolněny.

Místo toho jde o „oficiální kontrolu“ a disciplinární odpovědnost (odstranění z práce), - řekl na portálu Sug. Tyto inovace však nejsou v pořádku: obecně se tyto dva problémy týkají části 1 umění. 19 Ústavy, která uvádí, že „nikdo nemůže být nucen dělat to, co zákon neposkytuje. “ To znamená, že pokud zákony nejsou v zákoně jasně uvedeny, ale stále je provádějí, pak takové akce vedou ke zneužívání a porušování práv zaměstnance.

„Může to vést k neomezenému výkladu tohoto pravidla v praxi vymáhání práva a porušování práv zaměstnanců,“ napsali autoři právní publikace. Nový zákon, který se očekává, že bude podepsán řečníkem a prezidentem, změní ve třech článcích Kodexu pracovních zákonů (zákoník práce). Jedná se o články 40, 46 a 142. Článek 40 nyní uvádí, že zaměstnavatelé obdrží další dva další důvody pro propuštění zaměstnance.

Dříve byly tyto důvody 12: mezi nimi - nepřítomnost, opilství, krádež a další. Nyní existuje doplněk: Článek 46 odkazuje na důvody odstranění z práce. Dříve se objevilo o vzhledu pracoviště ve stavu narkotiky nebo alkoholu, atd. Nyní, díky rozhodnutí lidových poslanců, se objevil nový bod - odstranění v době „kontroly služeb“, které bude prováděno na strategickém podniku a v podniku kritické infrastruktury.

Článek 142 - o pravidlech vnitřních pracovních předpisů. Až do 25. dubna nebyl obsah pravidel regulován. Nyní je naznačeno, že občané jsou povinni hlásit, že mají „vazby“ s lidmi žijícími v Rusku nebo na dočasně okupovaném území Ukrajiny. Přidání několika nových odstavců ke třem článkům zákoníku práce vedlo k zaměstnavatelům, kteří mohou zamítnout zaměstnance, kteří mají „vazby“ s Ukrajinci v okupaci.

Zákon však nespecifikuje, že by měl být pro „vztahy“, co je „kontrola služeb“ a jak potrestat za porušení, která nejsou v právních předpisech. Na stránce na Facebooku, Galina Tretyaková, která byla ve skupině iniciátorů zákona, stále neexistují žádné komentáře a vysvětlení o inovacích v zákoně o práci. Akce také nekomentovala zástupce lidu hlasovací frakce Yaroslav Zheleznyak: jednoduše ohlásil výsledky hlasování.

Alexei Goncharenko z frakce evropské solidarity odpověděl na hlasování. Politik uznal, že zákon se nazývá „propuštění zaměstnanců ke spolupráci“. Podle jeho názoru se nejedná o spolupráci, ale o ochranu strategických podniků. „Ale v tomto návrhu zákona existuje mnoho otázek,“ napsal zástupce lidu. Irina Gerashchenko, zástupkyně strany „Evropská solidarita“, reagovala na hlasování za návrh zákona 7731, - dříve napsal Focus.