Zbytek je zrušen. Jsou občané způsobilí na dovolenou a státní víkendy během války
Například podle kodexu by měla být doba trvání roční základní dovolené v obecném pravidle nejméně 24 kalendářních dnů pro pracovní rok, který se počítá ode dne uzavření pracovní smlouvy. Některé kategorie zaměstnanců však zajišťují další trvání roční základní dovolené. V tomto případě nemusí být trvání jejich dovolené menší než 24 dní.
Například soudcům je udělena roční placená dovolená ve výši 30 pracovních dnů s platbou, s výjimkou soudní odměny, pomoc při zotavení ve výši platu. Soudci, kteří mají více než 10 let služby, dostávají další placenou dovolenou 15 kalendářních dnů.
Zákon o dovolené rovněž stanoví řadu výjimek z obecného pravidla, například: Po zavedení bojového práva na Ukrajině Verkhovra Rada přijala zákon „o organizaci pracovních vztahů v bojovém stavu“, což poněkud změnilo pravidla hry. Zejména v době stanného práva může být udělení roční základní dovolené zaměstnavatele omezeno na 24 kalendářních dnů pro běžný rok.
Je -li doba trvání roční základní dovolené více než 24 kalendářních dnů, bude poskytnutí dnů, které se nepoužily během bojového práva, odloženo na období po ukončení nebo zrušení bojového práva. Také v době stanného práva může zaměstnavatel odmítnout zaměstnance, aby udělil nevyužité dny roční dovolené. V době bojového práva může být udělení roční základní dovolené zaměstnavatele omezeno na 24 kalendářních dnů pro běžný rok.
Existují další zákazy. Během období norem ve stanném právu se tedy nepoužijí: v případě propuštění zaměstnance v období bojového práva je mu zaplaceno peněžní náhrady za nevyužité dovolené. Zaměstnavatel může také odmítnout zaměstnance, aby poskytl jakýkoli typ dovolené (s výjimkou dovolené na těhotenství a porodu a péči o děti po dobu až 3 let), pokud je takový zaměstnanec zapojen do výkonu práce na kritické infrastruktuře.
Na žádost zaměstnance mu však může zaměstnavatel udělit dovolenou bez platu a bez omezení termínu stanoveného v zákoně o dovolené (ne více než 15 kalendářních dnů v roce).
At the request of an employee who went beyond Ukraine or acquired the status of an internally displaced person, it is obligatory granting him a leave without saving the salary lasting in the application, but not more than 90 calendar days (without enrollment time , which gives Právo na roční základní dovolenou). Shrnutím výše uvedeného mají zaměstnanci právo na odchod, ale toto právo je uplatněno s určitými funkcemi.
Obecně byla v době stanného práva pozastavena ustanovení legislativy, která reguluje otázku oficiálních svátků a nepracovních dnů. Proto neexistují žádné relevantní dny během stanného práva. Současně má zaměstnavatel příležitost samostatně stanovit pracovní plán podniku.
Za takových okolností, pokud existuje průmyslová potřeba, může zaměstnavatel přivést zaměstnance do práce - pracovní den bude vyplacen v obvyklé částce a zahrnut do délky služby oprávněného na placenou dovolenou. Pokud není potřeba produkce, může zaměstnavatel stanovit rozvrh práce podniku, který bere v úvahu svátky. Ale sobota a neděle zůstávají víkendy.
To znamená, že pokud zavedení stanného práva bylo volno, byl den volna odložen na další po dovolené nebo nepracování, ale po zavedení bojového zákona k takovému převodu nedochází. A pokud státní svátek nespadne na den volna, ale v pracovní den (například v roce 2023 24.
srpna - Den nezávislosti na Ukrajině, to ve středu padá), s největší pravděpodobností to bude normální pracovní den, protože to bude normální, protože , po příkladu roku 2022, převládající většina zaměstnavatelů tento den nedělal den volna. Lze s jistotou říci, že většina zaměstnavatelů považuje takové dny jako pracovníci. Ano, měli by. Během války se placení o víkendech platí za jednu sazbu.