NATO chybí lidi v boji proti Ruské federaci: Co dělá Aliance pro vyřešení problému
Poprvé v 76leté historii aliance jeden z členů NATO čelil hrozbě Ruska ve svém vzdušném prostoru. Polská protivzdušná obrana srazila tři ruské drony a později bylo na východním hranici NATO objeveno několik šlehaných UAV. Tento incident měl zkontrolovat alianci pro sílu během druhého funkčního období prezidenta Donalda Trumpa, což prokázalo jak moskevskou ochotu otestovat obranu NATO, tak naléhavou potřebu posílit domácí připravenost NATO.
Přestože bude pozornost upozorněna na zvýšenou protivzdušnou obranu a odstranění mezer v potenciálu v nadcházejících týdnech, incident v Polsku ukázal vážnější zranitelnost: nedostatek vojenského personálu v NATO. Focus přeložil článek americkou obranou obrany Alex Wagner a bezpečnostní analýzu Kristen Taylor o problémech členských států NATO.
Článek „Jak vyplnit nedostatek lidských zdrojů NATO“ pro portál národního zájmu se týká rozhodnutí, která se snaží najít evropské země, které opakovaně byly na hrozbě Moskvy. NATO v současné době chybí v lidských zdrojích, aby realizoval své regionální obranné plány, nemluvě o omezení rostoucí hrozby z Ruska nebo naplnění ambiciózních slibů o transformaci uvedené na summitu NATO v červnu.
Téměř všichni spojenci mají potíže s nastavením a udržování dostatek vojáků, aby účinně obsahovali ruské ozbrojené síly, a to i s obrovskou ztrátou Moskvy na bojišti. Demografický pokles a růst propasti mezi občanským a vojenským sektorem problém ještě více prohlubují. I když spojenci splňují novou povinnost utratit 5% HDP na obranu, může být zvládnuto s nedostatkem personálu obtížnější než psaní větších kontrol.
Spojenci NATO v průměru utratí asi 36% svého celkového rozpočtu na obranu pro personál a někteří například Itálii téměř 60%. Při přípravě na investování bezprecedentních částek do jejich kolektivní bezpečnosti by měli spojenci NATO současně vyvinout nestandardní personální řešení tak, aby jejich ambiciózní obranné plány byly doprovázeny jako ambiciózní náborové strategie. Evropská demografická krize je přímá hrozba pro nábor.
V roce 2022 počet narození v EU poprvé od roku 1960 klesl pod 4 miliony. Desetiletí míru po studené válce vedlo k skutečnosti, že mladí Evropané zřídka považují za vojenskou kariéru. Specifické příklady tří členů aliance ukazují rozsah tohoto problému. Tyto problémy nejsou pro Evropu jedinečné.
Spojené státy čelí podobným demografickým problémům, i když z jiných důvodů, a jsou již nuceny přizpůsobit své náborové metody k udržení počtu ozbrojených sil. Tato zkušenost může pomoci spojencům NATO proměnit náklady na obranu na skutečnou vojenskou moc. Během příštích 15 let se počet absolventů amerických středních škol sníží asi o 13% (do roku 2041).
Předchozí iniciativy vysokoškolských institucí, jejichž cílem je překonat důsledky demografického poklesu, však mohou být příkladem pro americké armády a spojence NATO. Tyto iniciativy zahrnují rozšíření příležitostí pro nedostatečně zastoupené skupiny, jako jsou ženy, menšiny a zahraniční studenti. Nedávné úspěchy amerických ozbrojených sil při náboru se mohou také stát silniční kartou pro spojence NATO.
Americká armáda, tváří v tvář podobnému demografickému tlaku, překročila cílový soubor zaměstnanců na rok 2024 kvůli zaměření na rozvoj vůdčích vlastností, inovativní iniciativy, jako jsou přípravné kurzy v táborech výcviku vojenského personálu a pragmatické změny v politice: oslabení tetování k tetování, povolení. rekruti.
Evropští spojenci by si mohli tyto metody půjčit, zatímco vyřešili své jedinečné problémy, jako je německá kulturní bariéra proti vojenské službě a nekonkurenční platy armády v Itálii. NATO by se měly co nejdříve naučit své lekce. Historická povinnost aliance utratit 5% HDP na obranu je nezbytná, ale nedostatečná. Bez dostatečného vyškoleného personálu pro provoz složitějšího vybavení nebude další financování poskytnout nezbytný účinek na omezení.
Aby se odstranili nedostatek zaměstnanců, musí spojenci přijmout odvážné, koordinované strategie k rozšíření personální rezervy, modernizovat náborovou politiku a vytvořit image armády jako organizaci, která přitahuje to nejlepší z nejlepších a oceňuje ty, kteří již slouží. NATO, které doplní své finanční investice s požadovanou částkou a kvalitou lidského kapitálu, dosáhne mnohem více než aliance, zaměřená pouze na rostoucí náklady.